成功的26个字母

A—ADVANCE(前进)        B—BELIEF(信念)                C—CHANCE(机会)

D—DREAM（梦想）        E—ENRERTAINMENT（娱乐）   F—FRIEND(朋友）

G—GIVE（付出）          H—HABIT（习惯）              I—INTEREST（兴趣）

J—JOB（工作）            K—KNOWLEDGE（知识）       L—LEARN（学习）

M—MODEL（模范）        N—NICE （友善）             O—OBSERVE（观察）

P—PATIENCE（耐心）      Q—QUIET（安宁）             R—RESPECT（尊重）

S—SMILE （微笑）         T—TARGET（目标）         U—UNDERSTAND（理解）

V—VELOCITY（效率）     W—WAY（方法）               X—x  (未知数）

Y—YOUNG（朝气）        Z—ZEST（热情）

 名企的招聘方式

※汇丰银行：整理资料，要求在规定时间内完成。重点考察应聘者是否能分清轻重缓急、做事情有条理，处事不惊。

※英国人寿：在自助餐会中，通过自由交谈来考察应聘者的谈吐表现。

※IBM：不要那些不说自己的缺点，或将缺点“技术处理”为优点的人。

※壳牌石油：开鸡尾酒会。通过自由交谈选拔那些抢眼、气度不凡、有组织能力的人参加下一轮面试。

※西门子：能力考核40分钟，经验考核30分钟。

※微软：奇怪的题目。每年的面试都会出一些“怪题”，如“下水道井盖为什么是圆的？”、“怎样才能移动富士单？”等。能否回答出正确答案并不重要，重点考核人的综合能力，尤其是逻辑推理以及归纳能力。

※亚马逊书店：拉家常。考官经常会问些与面试看似无关的问题，如“你父亲和母亲谁在家里对大事情做决定多？”、“你在家做不做家务？”、“平时你喜欢做什么？”，通过这些轻松随便的问题来考察应聘者的反应能力、学识素养和品质。